Spécialistes en coaching - recrutement - ressources humaines

Nous croyons en chacun de vous, et c’est pour cela que nous sommes coachs.

Services

Pour les entreprises

Coaching

Pour permettre de développer pleinement le potentiel de vos collaborateurs.

Recrutement fixe et temporaire

Pour vos accompagner dans tous vos besoins en recrutement, fixes ou temporaires.

Ressources Humaines

Pour vous permettre de vous concentrer sur votre corps de métier en externalisant les tâches liées à la gestion et à l’accompagnement de vos collaborateurs.

Formations

Pour que l’acquisition de nouvelles compétences apporte une vraie valeur ajoutée au développement de vos collaborateurs et de votre entreprise.

Outplacement

Pour rendre le candidat autonome dans son projet de repositionnement professionnel.

Pour les particuliers

Carrière

Pour vous guider lors de changements professionnels et dans la recherche de votre prochain emploi, qu’il soit fixe, temporaire ou à temps partiel.

Coaching

Pour vous aider à comprendre, à réfléchir sur ce que vous avez fait, ce que vous faites, ce que vous allez faire et pourquoi vous le faites.

Formations

Pour renforcer des qualités existantes, valoriser votre potentiel et accroître votre employabilité.

Whyness

Avec plus de 40 ans d’expériences cumulées dans les domaines du coaching, de la formation, du recrutement, des ressources humaines et de la transition de carrière, nous sommes actifs dans les cantons de Neuchâtel, Vaud, Jura et Berne. Consultants, coachs certifiés ICF et formateurs, avec des pratiques acquises respectivement dans les domaines techniques et tertiaires nous mettons nos compétences à votre disposition dans nos domaines d’intervention respectifs. Nous sommes reconnus pour la qualité des prestations fournies, notre réactivité ainsi que notre esprit novateur.

Pour vous servir au mieux, Whyness regroupe les activités de 4 entités distinctes qui vous accompagneront selon la spécificités de vos besoins.

Nos Prochaines formations

Les bases du management

Outils de base pour la conduite d’équipe : rôle du manager, styles de leadership, communication, conduite d’entretien, délégation et gestion de son temps. Développer ses compétences sociales dans une première fonction de manager d’équipe. Le passage d’une fonction de collaborateur à manager, nous fait entrer dans une nouvelle dimension :

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Se connaître en tant que manager avec le Process Communication Model®

Avec le Process Communication Model®. Cette formation permet d’individualiser le mode de communication, mieux identifier les qualités de chacun, mieux gérer les situations de conflits, optimiser les relations, être plus tolérant vis-à-vis des personnalités différentes. Construire dans le court terme des relations constructives et efficaces. Malgré les incontournables avancées et

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Le Feedback : un outil de conduite d’équipe

Découvrez le feedback comme un outil de gestion d’équipe : motivation et développement des collaborateurs, outil permettant d’éviter les conflits, etc. Apprenez à donner et recevoir du feedback pour développer un état d’esprit constructif et de confiance au sein de votre équipe. Objectifs À l’issue du séminaire, chaque participant sera

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Contact

032 525 50 77

Daniel-Jeanrichard 22
2300 La Chaux-de-Fonds