Le capital de votre entreprise ce sont vos collaborateurs. Le coaching professionnel leur permet de développer pleinement leur potentiel et en faire bénéficier durablement votre entreprise.

Exemples de thèmes abordés :

  • prise de nouveau poste ou de nouvelles responsabilités ;
  • management d’équipe ;
  • se positionner et s’affirmer dans son rôle de manager ;
  • gestion de soi et de ses émotions ;
  • confiance et affirmation de soi ;
  • vivre un changement important et l’accepter ;
  • résolution d’une situation de crise/de conflit.

Une direction clairement définie en amont ainsi qu’un bilan intermédiaire permet d’évaluer la pertinence de la démarche et réajuster les objectifs si nécessaire. Généralement, un parcours complet compte entre 5-10 sessions de coaching.

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Nous accompagnons tous types de profils
collaborateurs/trices, cadres dans une première fonction d’encadrement et cadres supérieurs (executive coaching) quelque soit leur domaine d’activité.