Exemples de thèmes abordés :
- prise de nouveau poste ou de nouvelles responsabilités ;
- management d’équipe ;
- se positionner et s’affirmer dans son rôle de manager ;
- gestion de soi et de ses émotions ;
- confiance et affirmation de soi ;
- vivre un changement important et l’accepter ;
- résolution d’une situation de crise/de conflit.
Une direction clairement définie en amont ainsi qu’un bilan intermédiaire permet d’évaluer la pertinence de la démarche et réajuster les objectifs si nécessaire. Généralement, un parcours complet compte entre 5-10 sessions de coaching.
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